结论：在领导尚未批准请假申请的情况下，是否构成旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 若公司规章制度明确规定：员工请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗视为旷工。在此情况下，若您未获得领导批准便离岗，公司有权依据规章制度认定您为旷工。
   • 若公司规章制度未明确规定：或规定较为模糊，未明确未经批准请假即视为旷工，则公司不能直接以旷工为由处理您。此时，公司应与您沟通，了解请假原因，并协商解决方案。

2. 请假流程与实际操作的角度

   • 请假流程合规性：若您已按照公司规定的请假流程提交了申请，且申请内容完整、合理，但领导因故未能及时审批，此时不宜直接认定为旷工。您可与领导或人力资源部门沟通，确认请假状态，并保留好请假申请的相关证据。
   • 紧急情况下的请假：若您因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且事后能及时补交请假申请并说明情况，公司通常应予以理解并批准。在此情况下，即使领导未提前批准，也不应认定为旷工。

3. 法律后果与应对建议

   • 若被认定为旷工：公司可能依据规章制度对您进行扣薪、警告甚至解除劳动合同等处理。若您认为处理不当，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 应对建议：为避免不必要的纠纷，建议您在请假前尽量提前与领导沟通，说明请假原因和期限，并按照公司规定提交请假申请。若领导未及时审批，可主动跟进，确认请假状态。同时，保留好请假申请的相关证据，以备不时之需。

进一步思考：在实际操作中，公司规章制度与请假流程的合理性、合规性至关重要。若公司规章制度存在不合理或违法条款（如未经批准请假即视为旷工且无合理理由），您有权向劳动监察部门反映情况，并要求公司修改规章制度。此外，若您因请假问题与公司发生纠纷，可寻求专业法律帮助，以更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。