行政单位工资表中领导仅签批“同意”俩字，在形式上通常是可以的，但具体是否合规还需结合单位内部规定及实际操作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从形式合法性角度

1. 领导签批的本质：领导在工资表上签批“同意”，本质上是对工资表内容的确认和批准，表明领导认可工资表中的各项数据和发放情况。这种签批方式在形式上并不违反法律法规的强制性规定。

2. 单位内部规定：虽然法律法规没有明确规定领导签批的具体形式，但单位内部可能有相关规定或惯例。如果单位内部规定要求领导签批时必须注明具体意见或理由，而领导仅签批“同意”俩字，则可能不符合单位内部规定。然而，这并不影响签批在法律上的有效性，只是可能引发单位内部的纪律或管理问题。

从实际操作角度

1. 签批的明确性：领导签批“同意”俩字，虽然简洁，但通常能够明确表达领导对工资表的认可态度。在实际操作中，这种签批方式被广泛接受和使用。

2. 潜在风险：然而，如果工资表中存在错误或争议，领导仅签批“同意”俩字可能无法充分证明其已对工资表进行了认真审核。在这种情况下，如果发生纠纷或问题，领导可能需要承担一定的管理责任。因此，从风险防控的角度来看，领导在签批时最好能够注明具体意见或理由，以明确其审核责任。

建议与注意事项

1. 完善签批流程：为了降低潜在风险，行政单位可以完善工资表的签批流程，要求领导在签批时注明具体意见或理由，或者对工资表进行逐项审核并签字确认。

2. 保留相关证据：单位应妥善保管工资表及领导签批的相关证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷或问题时将起到重要的证明作用。

3. 遵守法律法规：无论采用何种签批方式，行政单位都应确保工资表的编制和发放符合相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险等。

如果你在行政单位工资表签批方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。