两兄弟中一人接班的情况下，赡养老人需遵循以下原则和方式，核心结论是：赡养义务不因“接班”而免除，具体分配需结合家庭协商、老人意愿及实际情况综合确定。以下是具体分析：

1. 法律层面：赡养义务是法定责任，与“接班”无关

根据《民法典》第1067条，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务，不因是否继承财产、是否“接班”而免除。即使一方接班（如继承家族企业、接管家庭事务等），另一方仍需履行赡养义务，包括经济供养、生活照料和精神慰藉。

例外情形：若子女丧失劳动能力或生活困难，可主张减少赡养费，但需提供证据（如残疾证、低保证明等），且仍需承担其他形式的赡养责任（如探望、护理）。

2. 赡养方式：可协商分配，但需保障老人基本生活

若两兄弟希望明确分工，可通过以下方式协商：

• 经济赡养：接班方可能因收入较高承担更多费用（如医疗费、护理费），另一方承担较少比例，但需确保老人生活水平不低于当地最低标准。
• 生活照料：未接班方可能因时间充裕承担更多日常护理（如陪诊、做饭），接班方通过支付费用或定期探望履行义务。
• 精神慰藉：双方均需定期与老人沟通，避免因分工导致情感疏离。

关键点：协商结果需以书面形式固定（如赡养协议），并明确违约责任（如未支付赡养费需补缴并赔偿），避免后续纠纷。

3. 老人意愿优先：尊重其选择权

若老人明确表示希望由某一方主要赡养（如与未接班方同住），另一方需尊重并配合，但可通过经济补偿、定期探望等方式履行义务。老人有权拒绝子女提出的赡养方案，若子女强迫，可能构成遗弃或虐待，需承担法律责任。

4. 纠纷解决：协商不成可诉诸法律

若两兄弟无法就赡养方式达成一致，老人或其代理人可向法院起诉，要求：

• 支付赡养费（金额根据老人需求、子女收入及当地生活水平确定）；
• 履行照料义务（如定期探望、协助就医）；
• 分摊医疗、护理等大额支出。

提示：法院会优先考虑老人意愿，若老人无法表达，会综合子女经济能力、赡养条件等因素判决。

总结建议

1. 优先协商：两兄弟应坦诚沟通，结合各自实际情况（如收入、时间）制定赡养方案，并书面确认；
2. 保障老人权益：无论分工如何，需确保老人生活、医疗、精神需求得到满足；
3. 留存证据：若通过转账支付赡养费，需备注用途；若提供照料，可保留陪诊记录、沟通记录等；
4. 及时咨询：若涉及复杂财产分配或老人意识不清，建议提前咨询律师，制定合法合规的赡养协议或遗嘱。

如有具体问题（如赡养费计算、协议起草），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。