当加班与节假日冲突时，核心解决思路是依据《劳动法》及相关规定，通过协商、调休或支付加班费等方式平衡劳动者与用人单位的权益，具体需分情况处理：

1. 法定假日加班：必须支付300%工资，不可调休替代

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不能用调休抵消。例如，若劳动者日工资为200元，国庆当天加班应至少获得600元。
操作建议：

• 劳动者可要求单位在工资条中明确标注“法定节假日加班费”；
  
• 若单位未支付，可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息日加班（如周末）：优先调休，无法调休则支付200%工资

若加班发生在非法定节假日的休息日（如普通周末），用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如，周末加班1天未调休，应至少获得400元（日工资200元×2）。
操作建议：

• 劳动者可与单位协商调休时间（如延后1个月补休）；
  
• 若单位拒绝调休且未支付加班费，同样可依据考勤记录等证据维权。

3. 综合计算工时制下的节假日加班：按法定标准执行

若劳动者适用综合计算工时制（如物流、建筑行业），在综合计算周期内总工时未超标的，法定节假日加班仍需支付300%工资；若总工时超标，超出部分按150%支付加班费。
操作建议：

• 劳动者需确认劳动合同是否明确约定工时制；
  
• 单位未依法申报综合计算工时制的，加班费仍按标准工时制计算。

4. 特殊情形：劳动者主动拒绝加班的权益

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若劳动者因健康、家庭等原因拒绝加班，单位不得强制或处罚。
操作建议：

• 劳动者可书面说明拒绝理由（如身体不适、已预约医疗等）；
  
• 单位若以此为由解雇，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

总结：节假日加班冲突的核心是“法定假日必付3倍工资，休息日优先调休”，劳动者需保留加班证据，单位需依法支付报酬或安排补休。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权步骤。