复职合同是否会变，这取决于多种因素，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 合同变更的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更通常需要双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果复职合同中的任何条款需要变更，比如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，都需要你和用人单位达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 如果用人单位未经你同意，单方面变更复职合同的内容，这可能构成违法行为，你有权拒绝并寻求法律救济。

2. 复职合同的特殊性：

   • 复职合同通常是在你离职后，再次被原用人单位或新用人单位聘用时签订的。这种合同可能包含一些特殊的条款，比如试用期、保密义务、竞业限制等。
   • 在复职的情况下，如果用人单位希望变更合同内容，特别是那些对你权益有重大影响的条款，如薪资待遇、工作岗位等，他们必须与你进行充分的协商，并确保变更后的合同仍然符合法律法规的规定。

3. 可能引发合同变更的情形：

   • 用人单位经营状况变化：如果用人单位的经营状况发生重大变化，如业务调整、市场变化等，可能导致他们需要变更复职合同中的某些条款，以适应新的经营环境。
   • 你个人情况变化：如果你的个人情况发生变化，如健康状况、家庭状况等，也可能影响复职合同的履行。在这种情况下，双方可能需要协商变更合同内容，以确保合同的继续有效履行。
   • 法律法规变化：如果相关的法律法规发生变化，也可能导致复职合同中的某些条款需要变更，以符合新的法律法规要求。

4. 应对建议：

   • 保持沟通：如果你发现用人单位有变更复职合同的意向，建议及时与他们进行沟通，了解变更的具体内容和原因，并表达自己的意见和诉求。
   • 审查变更协议：如果双方达成一致意见，需要签订书面的变更协议。在签订前，请务必仔细审查协议内容，确保变更后的合同仍然符合你的利益和法律法规的规定。
   • 寻求法律帮助：如果你对复职合同的变更存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，复职合同是否会变取决于多种因素，包括合同变更的法定条件、复职合同的特殊性、可能引发合同变更的情形等。如果你对复职合同的变更存在疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师的意见。