政府雇员并不属于公职人员。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义与范畴的区分：

   • 公职人员：通常指的是在国家机关中从事公务的人员，他们具有明确的公职身份和职责，是国家公共管理和服务的重要力量。公职人员一般包括公务员以及部分由政府任命或委派的管理人员等，他们享受国家提供的特定待遇和保障，并受到《中华人民共和国公务员法》等法律法规的严格约束。
   • 政府雇员：则是政府为了完成某项特定工作任务，按照一定的程序和标准招聘的人员。他们通常不具备公务员身份，而是根据合同约定履行工作职责。政府雇员的招聘、管理、薪酬等往往更加灵活，与公务员的固定编制和严格管理形成对比。

2. 法律关系的不同：

   • 公职人员与国家机关之间形成的是行政法律关系，这种关系体现了国家对公职人员的特殊管理要求，包括职务任免、晋升降级、考核奖惩等方面的规定。
   • 政府雇员与政府之间则形成的是合同关系，他们根据合同约定履行工作职责，并享受合同约定的薪酬和福利。这种关系更加灵活，不受公务员法的严格约束。

3. 待遇与保障的差异：

   • 公职人员通常享有较高的社会地位和稳定的职业保障，其工资福利由国家财政负担，且往往包含一系列特殊的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等。
   • 政府雇员的待遇则因合同约定而异，可能包括一定的薪酬、福利和保险等，但通常不会享受与公职人员相同的特殊待遇和保障。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，政府雇员可能因工作性质或合同约定而承担一定的公共管理职责。然而，这并不意味着他们就成为了公职人员。他们的身份和地位仍然由合同约定和法律规定来界定。

法律建议：

• 对于政府雇员而言，了解自己的身份和地位以及与政府之间的法律关系至关重要。这有助于他们明确自己的权利和义务，避免在工作中产生不必要的纠纷和误解。
• 如果政府雇员在工作中遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，政府雇员并不属于公职人员范畴。他们在身份、法律关系、待遇与保障等方面与公职人员存在显著差异。因此，在理解和处理相关问题时，应准确区分两者的概念和范畴。如果你还有其他关于政府雇员或公职人员的法律问题，可以直接向我咨询。