核心结论：临时上车人员在挂车上卸货摔伤，车险理赔需根据具体情况判断是否属于保险责任范围，主要涉及交强险、商业三者险和车上人员责任险的赔付问题，以下分情况说明：

1. 若临时上车人员属于“车上人员”
   根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及商业车险条款，车上人员责任险（俗称“座位险”）可对车上人员因交通事故导致的伤亡进行赔付。

   • 赔付条件：需证明摔伤与车辆使用相关（如卸货时因车辆晃动、货物倒塌等导致），且无免责情形（如故意行为、酒驾等）。
     
   • 理赔流程：
     
     1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、监控）；
        
     2. 联系保险公司报案，提交医疗证明、费用清单等材料；
        
     3. 保险公司定损后，按合同约定比例赔付医疗费、误工费等。
        
   • 注意：若车辆未投保车上人员责任险，则无法通过车险理赔，需由雇主或责任方承担侵权责任。

2. 若临时上车人员被认定为“第三者”
   在极少数情况下（如人员已完全离开车辆，因车辆移动或货物坠落被砸伤），可能被认定为“第三者”，适用交强险和商业三者险。

   • 赔付条件：需满足“第三者”定义（即非车上人员、非被保险人），且事故与车辆使用直接相关。
     
   • 理赔难点：保险公司通常对“第三者”身份认定严格，需提供充分证据（如目击证人、现场痕迹）证明摔伤时人员已脱离车辆。

3. 若存在雇主责任或侵权责任
   若临时上车人员受雇于车主或货主，摔伤可能属于工伤或雇主责任范围，需通过工伤保险或人身损害赔偿途径解决，与车险无关。

   • 关键点：需区分劳动关系（适用工伤）与劳务关系（适用《民法典》侵权责任），根据责任比例由雇主或第三方赔偿。

建议行动：

1. 立即固定证据（报警、拍照、留存医疗记录）；
   
2. 联系保险公司报案，明确人员身份（车上人员/第三者）；
   
3. 若车险拒赔或对责任认定有争议，可委托律师介入，通过诉讼或协商争取合理赔偿。
   

如有进一步细节（如保险条款、事故经过），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。