纪委合同工本身并不直接涉及留置措施，留置措施主要针对的是涉嫌职务违法或职务犯罪的被调查人，而非特定身份的人员。以下是对这一问题的详细分析：
留置措施的定义与适用对象：
- 留置是监察机关在调查涉嫌职务违法和职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。
- 它的适用对象主要是涉嫌职务违法或职务犯罪的公职人员，包括但不限于国家机关工作人员、国有企业管理人员等。
合同工的身份与留置措施的关系：
- 合同工，无论是在纪委还是其他单位工作，其身份本身并不直接决定是否会被留置。
- 留置措施的采取是基于被调查人是否涉嫌职务违法或职务犯罪，而非其工作性质或身份。
- 因此，如果纪委的合同工没有涉嫌职务违法或职务犯罪，那么他们就不会被留置。
特殊情况下的考虑：
- 如果纪委的合同工在履行职责过程中涉嫌职务违法或职务犯罪，那么他们就有可能被监察机关采取留置措施。
- 但这种情况下的留置是基于其涉嫌的违法行为，而非其合同工的身份。
法律程序与保障：
- 留置措施的采取必须遵循严格的法律程序，包括审批、执行、监督等环节。
- 被留置人员享有相应的法律保障，如知情权、申诉权等。
建议：
- 对于纪委的合同工来说，他们应该严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉嫌职务违法或职务犯罪。
- 如果合同工发现自己或他人可能涉嫌职务违法或职务犯罪，应及时向相关部门报告，并配合调查工作。
- 如果合同工被错误地采取了留置措施，他们有权依法维护自己的合法权益，包括申诉、控告等。
总结：纪委合同工本身并不直接涉及留置措施，留置措施的采取是基于被调查人是否涉嫌职务违法或职务犯罪。因此，合同工应该严格遵守法律法规，避免涉嫌违法行为，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。