法律对于加班的定义，主要依据我国《劳动法》及相关规定，通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作任务的时间。以下从不同角度为你详细分析：
加班的时间范围：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出这个时间范围的工作，一般被视为加班。
- 具体来说，如果劳动者在每日八小时之外继续工作，或者在每周四十四小时之外继续工作，都可能构成加班。
加班的类型：
- 工作日加班：即在工作日超出正常工作时间的工作。
- 休息日加班：即在周末或法定节假日等休息日进行的工作。
- 法定节假日加班：即在国家规定的法定节假日进行的工作，这种加班通常享有更高的加班费标准。
加班的认定条件：
- 加班必须是用人单位安排或同意的。如果劳动者自行延长工作时间，且未经用人单位同意，一般不被视为加班。
- 加班必须是为了完成本职工作或用人单位安排的其他工作任务。如果劳动者在工作时间之外从事与工作无关的活动，也不被视为加班。
加班的法律后果：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
- 例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举例说明：
假设某劳动者的正常工作时间是每周一至周五，每天八小时。如果某周该劳动者在周五晚上又工作了两小时，且这两小时是用人单位安排的，那么这两小时就构成工作日加班，用人单位应当支付相应的加班费。
建议：
- 如果你认为自己存在加班情况，但用人单位未支付加班费或未按照法律规定支付加班费，你可以与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。