结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资是用人单位在特定情况下需按照法定标准支付给劳动者的，高于其正常工作时间工资的报酬。具体标准依据加班的时间和性质有所不同。
一、加班工资的具体标准
工作日加班：
- 情形：当用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间时，即构成工作日加班。
- 支付标准：应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
- 示例：假设某劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元/8小时）。若该劳动者在工作日加班3小时，则其加班工资为28.74元×3小时×150% ≈ 129.33元。
休息日加班：
- 情形：休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，构成休息日加班。
- 支付标准：应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 示例：若上述劳动者在休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，则其加班工资为229.89元×200% = 459.78元。
法定休假日加班：
- 情形：在法定休假日安排劳动者工作的，构成法定休假日加班。
- 支付标准：应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
- 示例：若上述劳动者在法定休假日加班1天（8小时），则其加班工资为229.89元×300% = 689.67元。
二、加班工资的计算基数
- 有约定从约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定计算。
- 无约定按正常出勤月工资：若无约定，一般按照劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资）来确定加班工资的计算基数。
三、法律建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遇到加班工资问题时，应首先保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的加班情况和工资水平。
- 与用人单位沟通：在发现加班工资未按规定支付时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为吴敏律师，我提醒您，加班工资是劳动者应得的劳动报酬之一，用人单位应严格按照法律规定支付。如果您在加班工资方面遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。