您好，针对您提出的“国企上班是否还可以种地，并且签合同在别的农场”的问题，这主要涉及到土地流转和经营的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律层面来看，国企员工在业余时间进行农业种植活动，并不直接违反法律法规。但是，当涉及到与农场签订合同进行土地经营时，就需要遵循相关的土地流转和经营规定。

1. 土地流转规定：

   • 根据《中华人民共和国农村土地承包法》及相关政策，工商企业等社会资本通过流转取得土地经营权时，需要经过资格审查、项目审核和风险防范等程序。
   • 流转土地经营权应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括流转面积、期限、价款等。

2. 租赁面积和期限限制：

   • 各地对工商资本租赁农地的面积和期限通常有明确规定。例如，一些地区可能规定单个企业（组织或个人）租赁农地面积的上限，以及租赁期限不得超过二轮承包剩余时间。
   • 首次租赁面积一般不得超过规定的规模上限，确有良好经营业绩的，经批准可进一步扩大租赁规模。

3. 国企员工签订农场合同的具体考虑：

   • 如果您作为国企员工，想要与农场签订合同进行土地经营，首先需要确认该农场的土地流转是否符合当地政策规定。
   • 您需要了解农场是否已经完成了必要的资格审查、项目审核等程序，并确保您作为受让方也符合相关条件。
   • 在签订合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括土地用途、租赁期限、租金支付方式等，以避免后续纠纷。

4. 潜在风险和注意事项：

   • 需要注意的是，如果国企员工利用职务便利或影响力，以明显低于市场价承包、租赁国有农用地，或者通过其他违规手段获取土地经营权，将可能面临法律风险和纪律处分。
   • 此外，如果未经批准擅自改变土地用途，如将农用地用于非农建设，也将受到法律制裁。

建议：

• 在决定与农场签订合同前，建议您先了解当地关于土地流转和经营的相关政策规定。
• 咨询当地农业农村主管部门或法律专业人士，以确保您的行为符合法律法规要求。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，并确保所有约定都明确、合法、有效。

综上所述，国企员工在业余时间进行农业种植活动并不违法，但签订农场合同进行土地经营时需要遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。