结论前置：拖欠工资的赔偿并非固定倍数，而是根据具体情况和法律规定来确定。一般情况下，用人单位拖欠工资需支付加付赔偿金，比例在应付金额的50%至100%之间；特殊情况下，如未签订书面劳动合同，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

一、加付赔偿金（50% - 100%）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形下，若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按时足额支付劳动报酬：这是最常见的拖欠工资情形，用人单位需承担加付赔偿金的责任。
2. 支付工资低于当地最低工资标准：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，同样需承担加付赔偿金的责任。
3. 安排加班不支付加班费：用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的，也需承担加付赔偿金的责任。
4. 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿：若用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿，同样需承担加付赔偿金的责任。

加付赔偿金的具体比例：由劳动行政部门根据用人单位拖欠工资的具体情形在50%至100%之间确定。例如，若拖欠工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则加付赔偿金可能是5000元到10000元。

二、特殊情形下的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿的适用条件：

• 未签订书面劳动合同：这是双倍工资赔偿的前提条件。
• 用工之日起超过一个月不满一年：这是双倍工资赔偿的时间范围。

示例说明：如劳动者在某公司工作8个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况。那么，劳动者除了可以追讨拖欠的工资外，还可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿，即8个月的工资（已支付的部分不再重复计算，但拖欠的部分需双倍计算，具体需根据实际情况确定）。

三、经济补偿金（N）

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

示例说明：如劳动者在某公司工作3年8个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其前十二个月平均工资为5000元。则公司应支付的经济补偿金为：\(4 \times 5000 = 20000元\)（其中，工作年限按4年计算，因为3年8个月超过6个月，按一年计算）。

四、其他注意事项

• 行政前置程序：劳动者不能直接向仲裁委或法院主张加付赔偿金，必须先经劳动行政部门处理，且用人单位明确拒绝支付或逾期不支付。
• 证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分证据以证明用人单位存在拖欠工资的事实。证据可包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 地区差异：部分地区的具体规定可能存在差异，建议直接向我咨询以获取准确信息。

综上所述，拖欠工资的赔偿并非固定倍数，而是根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时了解自己的权益和维权途径，并积极准备证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。