法定假日期间是可以提交病假条的，但具体能否享受病假待遇需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日与病假的性质
- 法定假日：这是国家规定的休息日，员工在法定假日享有休息的权利，且通常法定假日的工资是按照正常工资标准发放的（部分情况下可能涉及加班工资，但这与病假无关）。
- 病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和医疗期规定，可以享受一定期限的病假，并在病假期间获得相应的病假工资或医疗补助。
二、法定假日期间提交病假条的情况
- 病假条的有效性：无论是否在法定假日，只要员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗，并按照公司规定或法律规定提交了有效的病假条，那么该病假条就是有效的。
- 病假待遇的享受：
- 若病假期间包含法定假日：员工在病假期间遇到法定假日，通常法定假日的工资会按照正常工资标准发放（如果公司有额外规定，如病假期间不享受法定假日工资，则需遵循公司规定，但此类规定需合法且合理）。然而，病假本身的天数会连续计算，不会因为法定假日而中断或延长。
- 若法定假日后提交病假条：如果员工在法定假日后因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗，并提交了病假条，那么从提交病假条之日起，员工开始享受病假待遇。法定假日本身并不影响病假的开始时间或待遇。
三、实际操作中的注意事项
- 及时提交病假条：员工应在需要停止工作医疗时，及时按照公司规定或法律规定提交病假条，以便公司及时安排工作并支付相应的工资或补助。
- 了解公司规定：不同公司对于病假的规定可能有所不同，员工应了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：员工在提交病假条时，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
四、法律后果
如果公司违反法律规定或公司内部规定，拒绝接受员工的病假条或拒绝支付病假期间的工资或补助，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，法定假日期间是可以提交病假条的，但具体能否享受病假待遇以及病假期间的工资如何发放，需结合公司的规定和法律的规定来判断。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。