结论：面对工厂拖欠又不足额支付工资的情况，是选择及时止损还是继续留下来干，这并非一个简单的选择，需要从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠又不足额支付工资，显然违反了这一规定。
维权途径：
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，工厂需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，这有助于弥补您的经济损失。
二、个人发展角度
工作环境与氛围：
- 除了工资问题，您还需要考虑工厂的工作环境、氛围以及职业发展机会等因素。如果这些因素都较为理想，只是工资问题暂时困扰您，那么您可以考虑与工厂沟通，寻求解决方案。
个人职业规划：
- 如果您认为在工厂的工作无法满足您的职业规划和发展需求，或者您已经找到了更好的工作机会，那么及时止损、选择离开可能是一个更明智的选择。
三、实际生活角度
经济压力：
- 您需要评估自己的经济状况，包括生活费用、债务等。如果拖欠的工资对您的生活造成了较大影响，那么及时止损、寻找新的工作机会可能更为紧迫。
时间成本：
- 维权需要一定的时间和精力投入。您需要权衡维权所需的时间成本与可能获得的收益，以及继续留在工厂可能面临的不确定性。
四、综合建议
与工厂沟通：
- 在做出决定之前，您可以尝试与工厂进行沟通，表达您的诉求和关切。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以找到解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
做好职业规划：
- 无论您选择继续留在工厂还是离开，都需要做好职业规划。明确自己的职业目标和发展方向，为未来的职业发展做好准备。
最后，面对工厂拖欠又不足额支付工资的情况，您需要从法律权益、个人发展、实际生活等多个角度进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。