关于单位员工非故意犯错造成损失时的最高考核问题，目前并没有一个统一的、明确的法律规定具体数额或比例。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 通常情况下，单位与员工之间的权利义务关系是通过劳动合同来约定的。如果劳动合同中明确规定了员工因非故意犯错造成损失时的考核标准或赔偿限额，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 同时，单位的规章制度也可能对员工的考核和赔偿做出规定。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。

2. 法律原则与公平性的角度：

   • 在没有具体法律规定的情况下，单位对员工的考核应当遵循公平、合理的原则。非故意犯错造成的损失，与故意或重大过失造成的损失，在性质上是不同的，因此考核或赔偿的力度也应当有所区别。
   • 单位在制定考核标准时，应当考虑员工的实际承受能力，避免因为过高的考核或赔偿导致员工生活陷入困境。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在处理类似纠纷时，会综合考虑多种因素，如员工的过错程度、损失的大小、单位的规章制度、劳动合同的约定等，来判定员工应当承担的赔偿责任。
   • 一般来说，对于非故意犯错造成的损失，法院或仲裁机构会倾向于保护员工的合法权益，避免单位过度追究员工的责任。

4. 建议与操作：

   • 作为员工，如果担心因非故意犯错而面临过高的考核或赔偿，可以在签订劳动合同时，与单位明确约定相关条款，如赔偿限额、考核标准等。
   • 如果单位已经制定了相关的规章制度，员工应当仔细阅读并了解其中的内容，确保自己的行为符合规定。
   • 如果发生纠纷，员工可以积极与单位协商解决，或者寻求法律援助、咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定单位员工非故意犯错造成损失时的最高考核数额或比例，但单位在制定考核标准时应当遵循公平、合理的原则，并考虑员工的实际承受能力。如果发生纠纷，员工可以积极寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。