煤矿一线工人半月板损伤，可通过以下途径维权：

1. 确认工伤性质
   首先需明确半月板损伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。煤矿一线工人因长期负重、蹲姿作业等导致半月板损伤，若能证明损伤与工作存在直接因果关系（如医疗诊断证明、工友证言、工作记录等），可主张工伤认定。
   操作建议：立即向用人单位报告伤情，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位拒绝，工人或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 申请劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。半月板损伤可能构成十级至九级伤残（具体以鉴定结果为准），伤残等级直接影响赔偿金额。
   操作建议：准备完整医疗资料（病历、检查报告、康复记录等），配合鉴定机构检查，确保鉴定结论客观公正。

3. 主张工伤保险待遇
   根据伤残等级，可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月；
     
   • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     操作建议：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担，可要求单位限期补缴并支付待遇。

4. 协商或诉讼解决争议

   • 协商：与单位沟通赔偿方案，可邀请工会或第三方调解机构参与；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     操作建议：保留所有证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论等），必要时委托律师代理，确保程序合法。

5. 特殊情形处理

   • 职业病认定：若半月板损伤被认定为职业病（需职业病诊断机构出具证明），可按《职业病防治法》主张更高赔偿；
     
   • 第三方侵权：若损伤由第三方（如设备供应商）导致，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（双重赔偿）。
     

温馨提示：维权过程中注意时效性（如工伤认定申请期限、仲裁时效等），避免因逾期丧失权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。