在债权分配中，民工工资确实会得到优先考虑。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：这些法律法规明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。在债权分配中，民工工资作为劳动者劳动报酬的一部分，受到法律的特别保护。

2. 《保障农民工工资支付条例》：该条例专门针对农民工工资支付问题进行了详细规定，强调了农民工工资的优先支付原则。在工程建设领域，农民工工资支付更是被置于重要地位，要求建设单位、施工总承包单位等按照合同约定及时足额支付农民工工资，并在出现拖欠时，优先清偿农民工工资。

3. 《企业破产法》及相关司法解释：在企业破产清算或重整过程中，职工工资和福利费用被列为优先清偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配时，民工工资将优先于其他普通债权得到清偿。

实际操作中的优先性

1. 债权申报与确认：在债权分配过程中，民工工资债权通常会被单独列出并优先确认。这是因为民工工资债权具有特殊性，它关系到劳动者的基本生活保障和社会稳定。因此，在债权申报和确认阶段，相关部门会给予特别关注，确保民工工资债权的准确性和优先性。

2. 清偿顺序：在清偿顺序上，民工工资债权通常会被置于优先地位。这意味着，在破产财产或其他可分配财产中，首先会清偿民工工资债权，然后再清偿其他普通债权。这种清偿顺序的设置，体现了法律对民工工资债权的特别保护。

3. 政府部门的监管与介入：在民工工资支付问题上，政府部门也发挥着重要作用。当出现拖欠民工工资的情况时，政府部门会积极介入调查，并采取措施督促用人单位支付工资。在极端情况下，政府部门甚至会动用应急周转金等手段，先行垫付民工工资，以确保劳动者的基本生活不受影响。

特殊情况下的处理

1. 用人单位恶意拖欠：如果用人单位存在恶意拖欠民工工资的行为，不仅会受到法律的制裁，还会在债权分配中面临更为不利的后果。例如，用人单位的法定代表人或其他责任人员可能会被列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。

2. 破产程序中的特殊处理：在企业破产程序中，如果民工工资债权无法得到全额清偿，劳动者还可以根据《企业破产法》的规定，向人民法院申请参与分配剩余财产。此外，一些地方政府还设立了破产援助基金等制度，为破产企业中的民工提供一定的经济援助。

建议：

• 对于民工而言，要增强自我保护意识，及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据材料。在出现拖欠工资的情况时，要积极向相关部门投诉举报，并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，要严格遵守法律法规，按时足额支付民工工资。在出现经营困难或资金周转问题时，要及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免拖欠工资引发法律纠纷和社会问题。

如果你在债权分配或民工工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。