单位上班违规操作获取收益是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度旨在规范员工的行为，确保单位运营的合法性和有序性。如果单位明确规定禁止违规操作获取收益，那么员工违反这一规定进行操作，不仅违反了单位的内部规定，也可能因此面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

从法律法规角度

1. 违反法律法规的直接后果：违规操作获取收益往往涉及违反国家法律法规，如《刑法》中关于贪污、受贿、职务侵占等罪名的规定，或者《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为的规定。一旦行为被认定为违法，员工将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。
2. 对单位的影响：单位如果默许或纵容员工违规操作获取收益，也可能因此承担连带责任。例如，单位可能因管理不善而被行政处罚，或者因员工的违法行为而遭受经济损失和声誉损害。

从实际操作与风险角度

1. 操作风险：违规操作往往伴随着高风险，如操作不当可能导致事故、损失或纠纷，给单位和员工带来不必要的麻烦和损失。
2. 道德风险：违规操作获取收益也违背了职业道德和诚信原则，可能损害员工的职业声誉和未来发展。

法律建议

1. 遵守规章制度：员工应严格遵守单位的规章制度，不进行任何违规操作。
2. 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解并遵守国家法律法规，避免因无知而违法。
3. 及时报告：如果员工发现单位或同事存在违规操作获取收益的行为，应及时向单位或相关部门报告，以维护单位的合法利益和自身的职业安全。

总结来说，单位上班违规操作获取收益是违法的，不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任。因此，我建议你和你的同事们都要严格遵守单位的规章制度和国家法律法规，避免任何违规操作。如果你或你的同事在工作中遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。