公职人员利用业余时间录有声书是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公职人员录有声书未违反单位规定、未利用职务之便且未影响本职工作，则一般不违规：

   • 单位规定：公职人员首先需要查看自己所在单位的具体规定。有些单位可能对于员工在业余时间的兼职行为有明确的规定，如果单位规定允许员工在不影响本职工作的前提下进行兼职，那么公职人员利用业余时间录有声书就不算违规。
   • 职务之便：公职人员在录有声书的过程中，不能利用自己的职务之便来获取不正当的利益。例如，不能利用自己的公职身份来推销有声书，或者利用职务上的信息来为有声书的录制提供便利。
   • 本职工作：公职人员需要确保录有声书不会影响自己的本职工作。如果因为录有声书而耽误了工作，或者在工作时间内进行录制，那么这就可能构成违规。

2. 若公职人员录有声书违反单位规定、利用职务之便或影响本职工作，则可能违规：

   • 违反单位规定：如果单位明确规定禁止员工在业余时间进行兼职，或者对兼职行为有严格的限制，而公职人员仍然坚持录有声书，那么这就可能构成违规。
   • 利用职务之便：如果公职人员在录有声书的过程中，利用了自己的职务之便来获取利益，或者为有声书的录制提供了不正当的便利，那么这就可能构成违规，甚至可能涉及违法。
   • 影响本职工作：如果公职人员因为录有声书而影响了自己的本职工作，导致工作效率下降或者工作质量降低，那么这也可能构成违规。

法律建议：

• 查看单位规定：公职人员在考虑录有声书之前，应该首先查看自己所在单位的具体规定，了解单位对于兼职行为的态度和要求。
• 保持职业操守：在录有声书的过程中，公职人员应该保持职业操守，不利用职务之便获取不正当利益，也不为有声书的录制提供不正当的便利。
• 确保不影响本职工作：公职人员需要合理安排时间，确保录有声书不会影响自己的本职工作。如果因为录有声书而影响了工作，应该及时调整或者停止录制。

可能后果：

• 如果公职人员录有声书的行为构成违规，可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。
• 如果公职人员利用职务之便获取不正当利益或者为有声书的录制提供不正当的便利，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

总之，公职人员利用业余时间录有声书是否违规，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。