核心结论：环卫工人因用电动三轮车拉私活被开除是否合理合法，需分情况判断，以下从不同角度为你分析。
从公司规章制度角度
- 如果公司有明确且合法的规章制度，规定员工不得利用工作工具或工作时间从事与工作无关的私人盈利活动，并且该规章制度已经向员工公示或告知，员工知晓并签字确认。那么环卫工人用电动三轮车拉私活的行为违反了公司规定，公司以此为由开除员工，在程序合法（如经过工会或职工代表大会同意等法定程序）的情况下，公司的开除行为可能是合理合法的。
- 反之，若公司没有相关规章制度，或者规章制度未向员工公示、告知，员工并不知晓该规定，那么公司仅以拉私活为由开除员工，就缺乏制度依据，可能构成违法解除劳动合同。
从行为性质和影响角度
- 若环卫工人拉私活的行为严重影响了正常的工作秩序和工作效率，例如因为拉私活导致环卫工作延误、质量不达标，给公司造成了较大损失，或者该行为损害了公司的形象和声誉，公司为了维护自身利益和正常运营，开除员工可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明员工行为与损害结果之间的因果关系。
- 如果拉私活的行为只是偶尔为之，没有对工作造成实质性的影响，公司直接开除员工，可能过于严苛，员工可以主张公司的开除行为不合理。
从劳动合同角度
- 查看劳动合同中是否有关于员工不得从事兼职或私人盈利活动的相关约定。如果有明确约定，员工违反了合同约定，公司依据合同开除员工，在符合法定程序的情况下是合法的。
- 若劳动合同中没有此类约定，公司不能仅以拉私活为由随意开除员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
建议：如果环卫工人认为公司的开除行为不合理合法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明开除的具体理由和依据，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、拉私活的相关证据等。
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