哺乳期的女性自己不想上夜班，公司原则上不能安排，且应当给予合理安排。以下从法律背景、公司责任、女职工维权途径等角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条的明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的身心健康，确保她们能够充分履行母亲职责，同时也维护了其基本的工作权益。

公司责任

1. 不得安排夜班：公司有义务遵守上述法律规定，不得安排哺乳期女职工上夜班。这是公司的法定义务，也是保障女职工权益的重要措施。
2. 提供便利和支持：除了不得安排夜班外，公司还应充分考虑哺乳期女职工的实际情况，尽量提供便利和支持。例如，可以调整工作时间、提供哺乳室等设施，以方便女职工进行哺乳。

女职工维权途径

如果公司违反了上述规定，安排哺乳期女职工上夜班，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行友好沟通和协商，指出公司安排夜班违反法律规定，并要求调整工作时间或提供其他合理的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的用工行为进行监督检查，并有权责令其改正违法行为。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿因违法安排夜班而造成的损失。对仲裁裁决不服的，女职工还可以进一步向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然法律规定原则上不得安排哺乳期女职工上夜班，但在某些特殊情况下，如女职工自愿申请上夜班且公司能够确保其哺乳权益不受影响（这种情况极为罕见且需严格符合法律规定），公司可能会考虑安排。然而，这并不意味着公司可以随意安排哺乳期女职工上夜班，而是必须在严格遵守法律规定的前提下，充分考虑女职工的实际情况和意愿。

总结来说，哺乳期的女性有权拒绝上夜班，且公司应当依法给予合理安排。如果公司违反了相关规定，女职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。