结论是：游戏厅工作人员挣固定工资本身并不会直接导致判刑，是否判刑取决于其是否实施了违法犯罪行为。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作与刑事责任：

   • 游戏厅工作人员如果仅仅是按照劳动合同约定，挣取固定工资，并正常履行工作职责，没有实施任何违法犯罪行为，那么他们是不会被判刑的。刑事责任是基于个人实施的犯罪行为而产生的，与工资形式（固定工资或提成等）无直接关联。

2. 可能涉及的犯罪行为：

   • 如果游戏厅工作人员在工作中实施了犯罪行为，如开设赌场、组织赌博、诈骗、盗窃等，那么他们可能会因此被追究刑事责任。此时，判刑与否以及判刑的轻重将取决于犯罪的性质、情节、后果以及个人的认罪态度等因素。
   • 例如，如果游戏厅实际上是一个赌博场所，而工作人员明知这一点却仍然参与其中，为赌博提供便利条件或从中获利，那么他们可能会因开设赌场罪或赌博罪等被判刑。

3. 工资形式与犯罪行为的关联性：

   • 工资形式（固定工资或提成等）本身并不是判断一个人是否犯罪的标准。无论工资如何计算，只要个人没有实施犯罪行为，就不会被判刑。
   • 然而，在某些情况下，工资形式可能与犯罪行为有一定的关联性。例如，如果游戏厅工作人员的工资与赌博活动的收益直接挂钩，这可能成为他们参与赌博活动的一个动机。但即便如此，判刑的依据仍然是他们实际实施的犯罪行为，而不是工资形式本身。

4. 法律建议：

   • 对于游戏厅工作人员来说，要遵守法律法规，不要参与任何违法犯罪活动。如果发现游戏厅存在违法犯罪行为，应及时向相关部门举报。
   • 对于游戏厅经营者来说，要合法经营，不要将游戏厅变成赌博场所或其他违法犯罪活动的场所。同时，要加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和合规意识。

总结来说，游戏厅工作人员挣固定工资本身并不会导致判刑。是否判刑取决于他们是否实施了违法犯罪行为。因此，建议游戏厅工作人员和经营者都要遵守法律法规，合法经营和工作。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。