公司虚构非本人原因离职，这种情况是有可能发生的，但这种行为是不合法且存在较大法律风险的。以下从几个角度为你详细分析：

一、公司虚构离职原因的可能动机

1. 逃避经济补偿责任：根据《劳动合同法》的规定，如果员工因公司原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）离职，公司需要支付经济补偿。公司可能为了逃避这一责任，而虚构非本人原因离职的情况。
2. 维护公司形象：在某些情况下，公司可能担心员工离职的真实原因（如公司管理不善、工作环境恶劣等）会损害公司形象，因此选择虚构离职原因。
3. 内部管理需要：公司可能出于内部管理、统计或考核的需要，对员工的离职原因进行不真实的记录。

二、公司虚构离职原因的法律风险

1. 面临劳动仲裁或诉讼：如果员工发现公司虚构了其离职原因，并因此遭受了损失（如未获得应有的经济补偿），员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
2. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司如果存在虚构离职原因等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 声誉损害：公司虚构离职原因的行为一旦被曝光，将对其声誉造成严重影响，可能导致员工流失、客户信任度下降等不良后果。

三、员工如何应对公司虚构离职原因

1. 保留证据：员工在离职时，应尽可能保留与离职相关的证据，如离职申请、离职证明、工资单、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的离职原因和公司的违法行为。
2. 及时维权：如果员工发现公司虚构了其离职原因，并因此遭受了损失，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
3. 向相关部门举报：员工还可以向当地的劳动保障行政部门或相关监管机构举报公司的违法行为。这些部门将对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有多起公司因虚构员工离职原因而被劳动仲裁机构或法院判定承担法律责任的案例。例如，某公司因虚构员工“自愿离职”以逃避支付经济补偿的责任，最终被劳动仲裁机构裁决支付员工相应的经济补偿和赔偿金。

总结来说，公司虚构非本人原因离职的行为是不合法且存在较大法律风险的。员工在离职时应保留好相关证据，并在发现公司虚构离职原因时及时维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。