结论：公司要规避员工用原来私录的录音去做对公司不利的事情，可以从预防、应对及法律救济三个层面采取措施。以下是对这些措施的详细阐述：
一、预防措施
完善公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，禁止员工在工作场所或涉及公司事务时私自录音。规章制度中应明确规定，未经公司许可，员工不得私自录制、复制、传播与公司相关的任何音频资料。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并遵守。
加强员工培训与教育：
- 公司应定期对员工进行法律意识和职业道德培训，强调私自录音可能带来的法律后果和职业道德问题。
- 通过案例分析等方式，让员工了解私自录音可能对公司造成的损害，以及公司对此类行为的零容忍态度。
优化工作环境与沟通方式：
- 公司应提供良好的工作环境和沟通渠道，鼓励员工通过正式途径反映问题、提出建议。
- 对于涉及公司敏感信息或重要决策的会议，可以采取书面记录或视频会议等方式进行，减少录音的可能性。
二、应对措施
及时发现并制止：
- 公司应建立有效的监督机制，及时发现员工私自录音的行为。
- 一旦发现，应立即制止，并要求员工删除录音资料，同时对其进行批评教育或纪律处分。
收集证据并保留：
- 如果公司怀疑员工私自录音并可能用于对公司不利的目的，应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言等。
- 保留好这些证据，以备不时之需，如用于后续的法律诉讼或仲裁。
三、法律救济措施
追究法律责任：
- 如果员工私自录音并泄露公司敏感信息或商业秘密，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，追究员工的法律责任。
- 具体责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于录音内容的性质、泄露的后果以及员工的过错程度。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工私自录音的行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司应提供充分的证据证明员工的行为违反了相关规定或约定，并要求员工承担相应的法律责任。
额外建议：
- 加强法律意识：公司应增强自身的法律意识，确保所有规章制度和劳动合同条款都符合法律法规的要求。这样，在处理员工私自录音等问题时，公司才能有法可依、有据可循。
- 建立危机应对机制：公司应建立一套完善的危机应对机制，包括制定应急预案、组建危机处理团队等。这样，在面临员工私自录音等突发事件时，公司能够迅速、有效地应对，减少损失和影响。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，公司应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
- 公司应密切关注相关法律法规的更新和变化，及时调整和完善自身的规章制度和应对措施。
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