公司辞退员工时录音是有用的，且在一定条件下可以作为有效证据使用。以下是对此问题的详细分析：

录音的合法性

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。但如果是合法获取的录音，如未采用窃听等非法手段，也未侵犯他人的隐私权，则该录音可以作为有效证据使用。
2. 实际操作：在被公司辞退的公开、合法的谈话场合下，进行录音通常是可以的。但需注意，录音过程应避免在他人私密空间（如私人住宅卧室等）采用窃听等非法手段进行。

录音的证明力

1. 证据类型：录音属于视听资料，是法定的证据类型之一。在劳动争议案件中，录音可以作为证明劳动关系、工资支付、辞退事实等方面的证据。
2. 证明效果：如果录音内容清晰、完整，且能够与其他证据相互印证，那么其证明力将大大增强。例如，录音中明确记录了公司辞退员工的原因、时间、地点等关键信息，这些信息对于后续可能出现的劳动纠纷处理具有极高的证明价值。

录音在辞退纠纷中的作用

1. 证明辞退事实：在劳动争议中，如果公司口头辞退员工，员工往往难以提供直接证据证明这一事实。而录音可以作为证明公司确实进行了口头辞退的有力证据。
2. 维护员工权益：如果公司存在违法辞退的行为，员工可以通过录音等证据来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

使用录音证据的注意事项

1. 确保录音的合法性：在获取录音时，必须遵守法律法规，不得采用非法手段或侵犯他人的隐私权。例如，不得在未经允许的情况下在他人办公室或家中安装窃听设备。
2. 保留原始载体：为了确保证据的真实性和完整性，应妥善保存录音的原始载体（如手机、录音笔等），并避免对录音进行剪辑或篡改。如果可能的话，可以将录音文件备份到多个存储设备中，以防丢失或损坏。
3. 结合其他证据使用：虽然录音具有一定的证明力，但在劳动争议案件中，最好能够结合其他证据（如劳动合同、工资条、工作证等）一起使用，以增强证据的说服力。例如，如果录音中提到了公司未支付某个月的工资，那么员工可以同时提供工资条或银行转账记录等证据来支持自己的主张。

特殊情况下的考虑

1. 公司规定：尽管从法律层面看，录音在多数情况下是合法的，但劳动者还需考虑公司的实际规定。有些公司可能出于各种原因不允许录音。因此，在进行录音前，建议劳动者先了解公司的相关规定或私下询问领导，以避免因违反公司规定而带来不必要的麻烦。
2. 录音的局限性：录音虽然可以作为证据使用，但它通常不能作为唯一的证据。在劳动纠纷的处理过程中，法院或仲裁机构会综合考虑各种证据来全面评估案件情况。因此，劳动者在收集证据时，应尽可能多地搜集相关证据以形成完整的证据链。

总结与建议：公司辞退员工时录音是有用的，但务必确保录音过程的合法性，并意识到录音作为证据的局限性。在面临劳动纠纷时，如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。