雇佣保姆机构时，保姆与机构、雇主之间的劳动关系认定及保险购买问题需分情况讨论：

1. 保姆与机构构成劳动关系
   若保姆与机构签订书面劳动合同，由机构直接管理、支付工资并安排工作（如定期派单、考核等），则双方构成劳动关系。此时：

   • 机构需为保姆购买社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，未购买可能面临劳动监察处罚或工伤赔偿风险。
     
   • 若保姆在工作中受伤，机构需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。

2. 保姆与机构构成劳务关系（或中介关系）
   若机构仅作为中介平台，保姆与雇主直接签订劳务合同（如钟点工、短期照护），机构仅收取中介费，不参与管理或支付工资，则保姆与机构不构成劳动关系，而是劳务关系。此时：

   • 机构无需为保姆购买社保，但需确保雇主知晓劳务关系下的风险（如保姆受伤需雇主自行承担民事赔偿）。
     
   • 若机构未尽到审核义务（如未核实保姆健康状况、技能资质），导致雇主损失，可能需承担补充赔偿责任。

3. 雇主与保姆的直接关系
   无论机构与保姆是劳动关系还是劳务关系，雇主均可能面临额外风险：

   • 若保姆在工作中受伤（如摔倒、烫伤），即使机构未购买社保，雇主也可能因“提供劳务者受害责任纠纷”被要求赔偿（需根据双方过错划分责任）。
     
   • 建议雇主自行购买家政服务责任险或要求机构提供含保险的服务套餐，以转移风险。

实务建议：

• 对机构：明确与保姆的合同性质（劳动关系需签劳动合同、买社保；劳务关系需签中介协议），并在合同中明确责任划分。
  
• 对雇主：要求机构提供保姆的资质证明、健康证明，并保留服务合同、付款记录等证据；若长期雇佣，可考虑直接与保姆签订劳动合同并购买社保，以降低风险。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合细节分析法律风险。