针对您提出的“个体诊所雇无证人员怎么处理”的问题，这是一个涉及医疗法规的严肃话题。首先，我要明确的是，个体诊所雇佣无证人员从事医疗卫生技术工作是违法的，并且会面临相应的法律处罚。
一、法律依据
《医疗机构管理条例》：该条例明确规定，医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。如果违反这一规定，县级以上人民政府卫生行政部门将责令其限期改正，并可处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，甚至可能吊销其《医疗机构执业许可证》或者责令其停止执业活动。
《医疗机构管理条例实施细则》：该细则进一步规定，医疗机构使用卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动的，也按使用非卫生技术人员处理。对于任用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的，将责令其立即改正，并可处以三千元以下的罚款；如果任用两名以上非卫生技术人员从事诊疗活动，或者任用的非卫生技术人员给患者造成伤害的，罚款金额将提升至三千元以上五千元以下，并可能吊销其《医疗机构执业许可证》。
《医师法》：虽然该法主要规范医师的执业行为，但也间接涉及了非卫生技术人员的问题。医师必须按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，违反者将受到警告、没收违法所得、罚款等处罚，情节严重的还可能被暂停执业活动或吊销医师执业证书。对于非医师（即无证人员）从事医疗卫生技术工作，同样会受到法律的严厉制裁。
二、处理建议
立即停止违法行为：个体诊所一旦发现雇佣了无证人员，应立即停止其从事医疗卫生技术工作，并对其进行解聘或调整岗位。
主动报告并接受处罚：诊所应主动向当地卫生行政部门报告此事，并接受相应的行政处罚。主动报告和积极配合调查处理，有助于减轻处罚力度。
加强内部管理：诊所应建立健全内部管理制度，加强对医务人员的资质审核和培训，确保所有从事医疗卫生技术工作的人员都具备相应的资质和证书。
寻求法律帮助：如果诊所对处罚决定有异议或需要进一步的法律指导，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
三、预防措施
为了避免类似问题的再次发生，个体诊所应采取以下预防措施：
严格招聘流程：在招聘医务人员时，要严格审核其资质和证书，确保所有应聘者都具备从事医疗卫生技术工作的资格。
定期培训考核：定期对医务人员进行培训和考核，提高其专业素养和技能水平，同时确保他们了解并遵守相关法律法规和规章制度。
建立监督机制：建立内部监督机制，对医务人员的执业行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正违法行为。
总之，个体诊所雇佣无证人员从事医疗卫生技术工作是违法的，并且会面临严重的法律后果。因此，诊所应严格遵守相关法律法规和规章制度，加强内部管理，确保所有从事医疗卫生技术工作的人员都具备相应的资质和证书。