关于甲方工作人员工资拖欠，能否经与乙方协议由乙方支付的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，应当由用人单位（即甲方）按照约定的时间、数额支付给劳动者。
   • 若甲方拖欠工资，劳动者有权向甲方追讨，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 乙方作为第三方，除非有明确的法律义务或合同约定，否则没有义务支付甲方的工资欠款。

2. 协议有效性：

   • 如果甲、乙双方及劳动者三方达成书面协议，明确由乙方代为支付甲方的工资欠款，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。
   • 但需要注意的是，这种协议的效力仅限于协议各方，不能对抗法律对劳动关系和工资支付的基本规定。

3. 实际操作建议：

   • 在考虑由乙方支付工资欠款之前，劳动者应首先尝试与甲方协商解决，或者通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 如果确实需要乙方介入，应确保三方协议的内容明确、合法，并咨询专业律师以确保协议的效力。

综上所述，甲方工作人员工资拖欠时，不能仅凭甲乙双方之间的协议就由乙方支付。除非有明确的法律义务或三方达成的有效协议，否则乙方没有义务支付甲方的工资欠款。劳动者在面临工资拖欠问题时，应首先通过法律途径向甲方追讨，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。