员工出差猝死，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，出差期间的正常工作时间也涵盖在内。而“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及从事本单位工作时所在的岗位，如出差参加商务洽谈会议等。
- 举例：若员工在出差期间参加商务洽谈会议时突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
因工作原因受到意外伤害导致死亡：
- 若员工在出差期间因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责）受到事故伤害或暴力伤害等意外伤害导致死亡，无论是否在工作时间内，均可认定为工伤。这一情形强调了工作与伤害之间的直接因果关系。
二、不属于工伤的情形
非工作时间与非工作岗位发病：
- 若员工在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）突发疾病并死亡，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，则不被认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合视同工伤的条件。
非工作原因导致死亡：
- 如果员工出差期间的死亡与工作没有直接关联，而是由于个人原因（如私人纠纷、自杀等）导致的，通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致自身死亡，不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定程序及建议
- 工伤认定程序：是否属于工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。劳动者的近亲属或者用人单位可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗记录、工作证明、出差证明等。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出认定结论。
- 实际操作建议：在遇到此类情况时，建议劳动者的近亲属或用人单位及时咨询当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。同时，应尽可能提供完整的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断是否符合工伤条件。
总结：员工出差猝死是否构成工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出申请，以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。