结论：是否需要伤残鉴定才能获得误工费，并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
误工费的基本概念与法律依据
- 误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于人身损害赔偿的规定。在劳动工伤领域，误工费通常与工伤赔偿相关联，但具体是否赔偿及赔偿标准，需依据工伤认定结果及伤残等级来确定。
伤残鉴定与误工费的关系
- 伤残鉴定非误工费赔偿的唯一前提：虽然伤残鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据，但并非所有情况下都需要伤残鉴定才能获得误工费。如果工伤事故导致劳动者暂时无法工作，但并未造成永久性伤残，劳动者仍有权要求用人单位支付误工期间的工资损失，即误工费。此时，误工费的计算通常基于劳动者的实际工资水平和误工时间。
- 伤残鉴定在特定情况下的必要性：如果工伤事故导致劳动者永久性伤残，那么伤残鉴定就成为确定伤残等级和赔偿标准的关键步骤。在这种情况下，误工费可能作为伤残赔偿的一部分，根据伤残等级和劳动者的实际工资水平来计算。因此，虽然伤残鉴定不是所有误工费赔偿的唯一前提，但在涉及永久性伤残的情况下，它是必要的。
用人单位拒绝支付误工费的合理性分析
- 用人单位的义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者发生工伤事故后，有义务及时支付工伤医疗费用、停工留薪期工资（即误工费）等。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位可能的要求：在某些情况下，用人单位可能要求劳动者进行伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。然而，这并不意味着在伤残鉴定结果出来之前，用人单位就可以拒绝支付误工费。如果工伤事故导致劳动者暂时无法工作，用人单位仍应支付停工留薪期工资。
建议与行动步骤
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位支付误工费。
- 申请工伤认定：如果沟通无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤事故性质和赔偿标准的重要步骤。
- 进行伤残鉴定（如需要）：如果工伤事故导致您永久性伤残，您可以在工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付误工费或其他赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：是否需要伤残鉴定才能获得误工费，取决于工伤事故的具体情况和劳动者的实际损失。在涉及永久性伤残的情况下，伤残鉴定是必要的；但在暂时无法工作的情况下，用人单位仍应支付误工费。如果您遇到用人单位拒绝支付误工费的情况，建议及时与用人单位沟通、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。