企业职工主张棚改住损失是否属于可诉范围，这主要取决于具体的损失类型、产生原因以及相关的法律规定，但通常情况下，若该损失与企业的行为或棚改政策直接相关，且造成了职工的实际损害，那么该主张一般属于可诉范围。以下从几个不同角度进行分析：
损失类型与产生原因：
- 如果职工主张的棚改住损失是由于企业的不当行为（如未按照政策规定进行补偿、擅自改变补偿方案等）导致的，那么这种损失与企业的行为直接相关，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果损失是由于棚改政策本身的问题或不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，那么职工在主张损失时可能需要考虑政策的具体规定以及不可抗力的影响。但即便如此，如果企业在此过程中存在过错或未尽到合理义务，职工仍有可能对企业提出诉讼。
法律规定与诉讼依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民、法人的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果企业职工的棚改住损失确实存在，且该损失是由于企业的违法行为或过错导致的，那么职工有权依据相关法律法规向企业提起诉讼。
- 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的损失以及损失与企业行为之间的因果关系。这可能包括棚改政策文件、补偿协议、损失评估报告等。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，已经存在多起企业职工因棚改住损失而提起诉讼的案例。这些案例中，法院通常会根据具体情况来判断职工的主张是否成立，以及企业是否应承担相应的赔偿责任。
- 如果职工能够提供充分的证据来证明自己的损失以及损失与企业行为之间的因果关系，那么法院有可能会支持职工的主张，并判决企业承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于企业职工而言，如果主张棚改住损失，建议首先收集并整理相关证据，包括棚改政策文件、补偿协议、损失评估报告等。
- 其次，可以咨询专业律师（如我牟德栋律师，专注于公司事务、合同纠纷、知识产权领域），了解自己的权益以及可能的诉讼途径和策略。
- 最后，在提起诉讼前，可以考虑与企业进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果职工的主张成立，且法院判决企业承担赔偿责任，那么企业需要按照判决结果向职工支付相应的赔偿金。
- 如果企业拒绝履行判决结果，职工可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业职工主张棚改住损失是否属于可诉范围，需要根据具体情况来判断。如果职工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。