结论：在公司被野猫抓伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被野猫抓伤，通常可认定为工伤；反之，则不属于工伤情形。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 时间与地点要求：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内的条件。若您在公司被野猫抓伤时，正处于工作时间，且位于工作场所内，这是工伤认定的基本前提。
- 工作原因：伤害必须是因履行工作职责而直接导致。例如，如果您的工作职责包括处理公司内的流浪动物，或在执行其他任务时意外被野猫抓伤，这种伤害明显与工作职责直接相关，因此符合工伤认定的条件。
- 具体案例：假设您是公司的保安，负责巡逻公司区域，在巡逻过程中为了驱赶威胁安全的野猫而被抓伤，这种情况应认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 非工作原因：即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，如您在工作间隙逗弄与工作无关的野猫，导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。
- 非工作时间与地点：若您在下班后或非工作地点（如家中或公司外的街道上）被野猫抓伤，由于伤害发生时既不在工作时间也不在工作场所，且与工作无直接联系，故不能认定为工伤。
后续处理建议：
- 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，被野猫抓伤后应立即就医处理伤口，并接种相关疫苗以预防疾病。同时，务必保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 了解工伤认定流程：若您认为自己的情况可能构成工伤，应及时向所在单位报告，并按照当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。
- 寻求法律帮助：在工伤认定过程中遇到疑问或争议时，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。
总结：判断在公司被野猫抓伤是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于不符合工伤认定条件的情形，应明确其不属于工伤范畴，以避免不必要的误解和纠纷。同时，对于符合工伤认定条件的职工，应及时按照法定程序提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。