在公司办公室被夜猫抓破皮能否认定为工伤，需结合具体情况分析。

一. 工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。要认定为工伤，通常需满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个要素。

二. 具体情况分析

1. 工作时间与工作场所：若你是在公司办公室（即工作场所）内，且在工作时间被夜猫抓伤，那么这两个要素是满足的。

2. 因工作原因：这是判断能否认定为工伤的关键。你需要考虑被夜猫抓伤是否与你的工作有直接关系。例如，如果你是因为工作需要而接触或处理夜猫，导致被抓伤，那么可以认为是“因工作原因”。但如果你是在私人时间，如午休或下班后，因为个人原因与夜猫接触而被抓伤，那么就不符合“因工作原因”这一要素。

三. 结论与建议

• 如果你是在工作时间、工作场所内，且因工作原因被夜猫抓伤，那么可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果你不是因工作原因而被抓伤，那么不能认定为工伤。

我建议你根据自己的实际情况，判断是否符合工伤的认定标准。如果符合，应尽快向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不符合，你可以考虑通过其他途径（如医疗保险）来寻求医疗费用的报销。如有进一步需要，你可以继续咨询我。