在公司被猫抓了，一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这通常包括工作场所内因工作活动导致的意外伤害、职业病等。
   • 工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。

2. 被猫抓伤的具体情况分析：

   • 非工作原因：如果被猫抓伤并非由于工作原因，比如是在休息时间、非工作场所（如公司食堂、休息区但非工作必需区域）被猫抓伤，或者猫并非公司所有、管理，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 工作原因：如果被猫抓伤是在工作过程中，且猫的行为与工作有直接关联（比如猫是公司饲养的用于捕鼠等工作目的，且在执行工作任务时抓伤员工），或者员工是在执行工作任务时（如清理猫窝、给猫喂食等）被猫抓伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况相对罕见，且需要具体证据支持。

3. 特殊情况考虑：

   • 公司责任：如果公司明知有猫存在且可能对员工造成伤害，但未采取合理措施防止伤害发生（如未设置警示标志、未将猫隔离等），那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。
   • 员工过错：如果员工被猫抓伤是由于自己的过错（如主动挑逗猫、未遵守公司关于猫的管理规定等），那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。

4. 建议与行动：

   • 及时报告：如果发生被猫抓伤的情况，员工应及时向公司报告，并保留好相关证据（如照片、医疗记录等）。
   • 申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者公司拒绝承担责任，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在公司被猫抓了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，员工可能需要通过其他途径（如与公司协商、提起民事诉讼等）来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。