关于“保姆是否应该遵守雇主的烹饪规定”这一问题，我们可以从《浙江省家政服务条例》的相关规定和家政服务行业的通用规范来进行分析。
首先，从《浙江省家政服务条例》的角度来看，该条例旨在规范家政服务行业，保障家政服务机构、家政服务人员以及雇主的合法权益。条例中明确提到了强化居家式家政机构和服务人员的服务规范，这包括了对居家家务、照护、母婴护理等方面的提质增效要求。虽然条例没有直接提及“烹饪规定”，但烹饪作为家务服务的一部分，自然也受到这一服务规范的约束。
其次，从家政服务行业的通用规范来看，保姆作为家政服务人员，其职责是根据雇主的需求提供相应的服务。这包括但不限于清洁、烹饪、照护等。因此，在雇佣关系中，保姆通常需要遵守雇主提出的合理烹饪规定，以确保提供的服务符合雇主的期望和需求。
具体来说，保姆应该：
了解并遵守雇主的烹饪习惯和要求：在开始工作前，保姆应与雇主充分沟通，了解雇主的饮食习惯、口味偏好以及任何特殊的烹饪要求。
遵循食品安全和卫生标准：在烹饪过程中，保姆应严格遵守食品安全和卫生标准，确保食物的新鲜、清洁和安全。
尊重雇主的意见和反馈：如果雇主对保姆的烹饪提出意见或反馈，保姆应虚心接受并努力改进，以提供更优质的服务。
在合理范围内调整烹饪方式：如果雇主的烹饪规定与保姆的烹饪习惯或技能存在差异，保姆应在合理范围内进行调整，以适应雇主的需求。
综上所述，保姆在提供家政服务时，应该遵守雇主的合理烹饪规定。这不仅是家政服务行业的基本规范，也是保障雇主权益和提升服务质量的重要一环。如果保姆和雇主在烹饪规定上存在分歧，双方应通过沟通协商来寻求解决方案，以确保家政服务的顺利进行。