网上仲裁（通常指在线劳动仲裁或网络仲裁平台处理劳动纠纷）的后果，主要取决于仲裁结果及双方是否履行，具体可分为以下几种情况：

1. 仲裁裁决具有法律效力，双方需履行

• 若仲裁裁决支持您的诉求（如确认劳动关系、支付工资、赔偿金等），对方（用人单位或劳动者）需在规定期限内履行裁决内容。若对方不履行，您可向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押、冻结对方财产，确保裁决得到执行。
• 若仲裁裁决驳回您的诉求，则意味着您的主张未得到仲裁机构认可，您需接受这一结果。若您认为裁决有误，可在规定期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）向法院提起诉讼，通过司法程序寻求救济。

2. 仲裁裁决可能影响双方信用记录

• 对用人单位而言：若用人单位频繁成为劳动仲裁的被申请人，且多次被裁决支付工资、赔偿金等，可能影响其企业信用记录，进而影响其融资、招投标等经营活动。
• 对劳动者而言：若劳动者恶意提起劳动仲裁，且被裁决驳回或需承担部分责任，可能影响其个人信用记录，但这一影响相对较小，且需具体看仲裁机构或法院是否将相关信息纳入信用体系。

3. 网上仲裁的便捷性可能带来效率提升，但也可能因程序简化而忽略某些细节

• 效率提升：网上仲裁通常流程简化、时间缩短，能够更快解决纠纷，减少双方的时间成本和经济成本。
• 细节忽略风险：由于网上仲裁可能省略部分传统仲裁中的面对面质证、辩论等环节，若双方未充分准备证据或陈述事实，可能导致裁决结果不尽如人意。因此，参与网上仲裁时，双方仍需认真对待，确保提交的证据充分、事实清楚。

4. 仲裁裁决可能引发后续法律纠纷

• 若一方对仲裁裁决不服，虽可向法院提起诉讼，但诉讼过程可能较长，且需承担额外的诉讼费用和时间成本。因此，在参与网上仲裁前，双方应充分评估风险，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷。
• 若仲裁裁决涉及复杂法律问题（如工伤认定、竞业限制等），可能因法律适用、事实认定等问题引发后续争议，甚至需要更高层级的司法机构进行审查。

给您的小建议：

• 在参与网上仲裁前，务必收集并整理好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），确保事实清楚、证据充分。
• 仔细阅读仲裁机构的规则和流程，了解网上仲裁的具体要求和注意事项。
• 若对仲裁结果有异议，及时咨询专业律师，评估是否需要通过诉讼等途径寻求救济。

最后，网上仲裁作为一种便捷的纠纷解决方式，其后果主要取决于仲裁结果及双方是否履行。若您在劳动纠纷中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。