结论
企业员工在缓刑期间是否有工资以及是否计算连续工龄，需根据员工的工作单位性质、缓刑期间的实际工作状态以及相关法律法规和政策来确定。以下是对这两个问题的详细分析：
一、企业员工在缓刑期间是否有工资
非国有企业员工：
- 在非国有企业中，员工被判缓刑后，工资待遇通常由企业根据自身规章制度和实际情况来决定。
- 如果企业未解除劳动合同，且员工在缓刑期间继续为企业提供劳动，那么企业应当支付相应的工资。
- 如果企业因员工被判缓刑而解除劳动合同，那么员工在缓刑期间将不再享有工资待遇。
国有企业员工：
- 对于国有企业员工，如果未被解除劳动合同且在缓刑考验期内继续在原单位工作，其工资待遇应由企业根据相关规定和实际情况确定，但通常不会低于当地最低工资标准。
- 如果因犯罪被解除劳动合同，则缓刑期间不再享有工资待遇。
二、企业员工在缓刑期间是否计算连续工龄
非国有企业员工：
- 在非国有企业中，工龄的计算通常遵循企业的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工在缓刑期间继续与企业保持劳动关系，并且企业未解除劳动合同，那么缓刑前的工龄通常可以连续计算。
- 如果因被判缓刑而被企业开除，那么在重新参加工作后，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算，缓刑期间不计入工龄。
国有企业员工：
- 对于国有企业员工，如果未被解除劳动合同且在缓刑考验期内继续在原单位工作，其缓刑前的工龄可以连续计算。
- 特殊情形：若缓刑考验期满后未被剥夺政治权利，且原单位决定恢复工作，缓刑考验期前的工作时间与恢复工作后的时间可合并计算为连续工龄；若被剥夺政治权利，连续工龄需从恢复政治权利后重新计算。
三、综合建议
保留证据：
- 无论员工在哪个类型的企业工作，都应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工龄。
咨询单位人事部门：
- 对于具体工龄计算和工资待遇问题，建议咨询所在单位的人事部门或当地的劳动、人事管理机构，以获取最准确的信息和指导。
关注政策变化：
- 法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此员工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
作为杨银业律师，我擅长处理合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护和离婚等领域的法律问题。如果您在缓刑期间遇到工资或工龄计算方面的疑问，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。