关于企业职工判缓刑是否有工资的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
合同有约定的情况：
- 若劳动合同对职工判缓刑后的工资发放有明确约定，那么应当按照劳动合同中的约定来执行。这是基于合同法的原则，即双方应当遵守合同约定。
合同无约定且职工未提供劳动的情况：
- 若劳动合同中没有明确约定，且职工在缓刑考验期内未实际提供劳动，那么企业可以不发工资。但部分企业可能会出于人道主义考虑，发给职工一定的生活费。
企业解除劳动合同的情况：
- 若企业以职工被判刑严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这是符合法律规定的，且企业无需支付经济补偿金。在此情况下，职工自然不再享有工资待遇。
企业留用且职工正常劳动的情况：
- 若企业愿意留用该职工，并且职工在缓刑考验期内能够遵守规定并正常提供劳动，那么企业应当依法支付工资。工资标准可以按照职工的正常工资标准来支付。
综上所述，企业职工判缓刑是否有工资，取决于劳动合同中的约定、职工是否提供劳动以及企业的态度。因此，无法给出一个统一的答案。但无论如何，都应当遵循法律法规和劳动合同的规定来处理这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。