被辞职护士的加班三倍工资计算，需根据其实际加班情况及工资基数，结合《劳动法》相关规定来确定。具体分析如下：

1. 加班三倍工资的适用情形：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，护士在法定休假日（如春节、国庆等法定节假日）加班的，应获得三倍工资。

2. 工资基数的确定：

   • 加班工资的计算基数通常以劳动者本人的日工资或小时工资为标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则在此基础上再除以8小时。这里的月工资收入一般指劳动合同约定的工资，但若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准为基数。

3. 具体计算方法：

   • 法定休假日加班：三倍工资=日工资×3×加班天数。例如，若护士的日工资为300元，在国庆节加班1天，则应获得900元的三倍工资。
   • 若涉及被辞职（即被解雇）的情况，且解雇发生在加班之后，用人单位仍需支付加班工资。若解雇发生在加班之前，但加班是用人单位安排的，且加班工作已实际完成，用人单位同样需支付加班工资。

4. 注意事项：

   • 护士应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
   • 若用人单位未支付加班工资，护士可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

建议：若您作为被辞职的护士，在加班工资方面遇到问题，建议先与用人单位沟通，明确加班事实及工资基数，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。若沟通无果，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。