结论：干部借给公司钱未收回本金本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据借款合同、资金来源、借款用途及公司性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、借款合同角度
合同效力：
- 若干部与公司之间签订了合法有效的借款合同，且合同内容明确约定了借款金额、利率、还款期限等关键条款，那么双方应按照合同约定履行各自义务。
- 若公司未按合同约定归还本金，则构成违约，干部有权依据合同要求公司承担违约责任，包括但不限于要求公司归还本金、支付逾期利息等。
合同无效情形：
- 若借款合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等情形，则合同可能被认定为无效。
- 例如，若借款资金来源于非法途径，或者借款用途违反法律法规规定，那么合同可能无效，此时干部可能面临无法追回本金的风险。
二、资金来源角度
合法来源：
- 若干部借给公司的资金来源于其合法收入，如工资、奖金、投资收益等，那么该借款行为本身合法。
非法来源：
- 若资金来源于贪污、受贿、挪用公款等非法途径，那么干部不仅可能面临无法追回本金的风险，还可能因涉嫌犯罪而受到法律制裁。
三、借款用途角度
合法用途：
- 若借款用于公司的正常经营活动，如购买原材料、支付员工工资等，那么该借款行为合法。
非法用途：
- 若借款用于非法活动，如赌博、贩毒等，或者用于个人挥霍，那么干部可能因明知或应知借款用途非法而承担一定的法律责任。
四、公司性质角度
国有企业：
- 若公司为国有企业，干部作为国有企业员工，其借款行为可能受到更严格的监管。若借款行为违反国有企业相关规定，干部可能面临内部纪律处分或法律责任。
民营企业：
- 若公司为民营企业，干部的借款行为主要受民事法律调整。若借款合同合法有效，干部有权依据合同要求公司归还本金。
五、法律建议
审查借款合同：
- 干部应仔细审查借款合同内容，确保合同合法有效且条款明确。
了解资金来源和用途：
- 在借款前，干部应了解借款资金的来源和用途，确保资金合法且用途正当。
保留证据：
- 干部应保留好借款合同、转账记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 若公司未按合同约定归还本金，干部应及时通过法律途径维权，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续思考依据：在判断干部借给公司钱未收回本金是否违法时，需综合考虑借款合同、资金来源、借款用途及公司性质等多方面因素。若干部在借款过程中存在违法行为或过错，可能面临法律责任；若借款行为合法且合同有效，干部则有权依据合同要求公司归还本金。因此，在处理此类纠纷时，建议干部咨询专业律师以获取更具体的法律建议。