结论：对于两位主管在群里争吵的情况，行政处罚并非直接适用，但公司可以根据内部规章制度进行相应的纪律处分。具体如何处理，需结合争吵的具体内容、影响以及公司规章制度来综合判断。
分析说明：
行政处罚的适用性：
- 行政处罚通常针对的是违反行政法规、规章的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。两位主管在群里争吵，虽然可能影响了工作氛围和团队和谐，但一般并不直接构成违反行政法规的行为，因此行政处罚并不直接适用。
公司内部纪律处分：
- 公司作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工的行为进行管理和约束。如果两位主管的争吵行为违反了公司的规章制度，如“禁止在工作场所争吵、辱骂他人”等，公司可以依据规章制度对他们进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
争吵内容与影响：
- 争吵的具体内容也是判断如何处理的重要因素。如果争吵涉及工作秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且造成了不良影响，公司可能需要采取更严厉的措施来维护公司利益和形象。
- 同时，争吵对团队氛围和工作效率的影响也是需要考虑的因素。如果争吵严重破坏了团队和谐，影响了工作效率，公司也需要及时介入，采取措施恢复团队秩序。
公司规章制度的制定与执行：
- 公司应制定明确、合理的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 在执行规章制度时，公司应坚持公平、公正、公开的原则，确保对所有员工一视同仁，避免出现不公正的处罚现象。
建议与行动：
- 公司层面：建议公司首先审查内部规章制度，确保规章制度中明确规定了员工在工作场所的行为规范和纪律处分措施。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似争吵事件的发生。
- 员工层面：对于两位主管而言，他们应认识到自己的行为对公司和团队造成的不良影响，主动向公司道歉并接受相应的纪律处分。同时，他们也应加强自我约束和管理，避免类似行为再次发生。
后续思考：
- 如果争吵行为涉及违法或犯罪行为（如诽谤、侮辱等），公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 公司应建立健全的投诉和举报机制，鼓励员工对不当行为进行投诉和举报，以便公司及时发现和处理问题。
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