在交通意外致人身亡的情况下，企业（若企业为责任方，比如企业车辆造成事故且企业需担责）的赔偿主要涉及以下几个方面，我会分情况详细说明：

1. 赔偿项目及标准

   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，某地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么死亡赔偿金一般为100万元（20年×5万元/年），具体数额会因地区和年龄等因素有所不同。
   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。比如当地职工月平均工资为8000元，那么丧葬费就是4.8万元（6个月×8000元/月）。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，被扶养人是未成年人，当地城镇居民人均消费性支出为3万元/年，那么被扶养人生活费会根据具体年龄计算相应年限的总额。
   • 精神损害抚慰金：这个数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等多种因素确定，一般在几万元到几十万元不等，具体由法院根据案件情况裁量。
   • 亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用：这些费用需要根据实际产生的票据和情况进行计算，比如亲属为处理事故产生的交通费用，需要保留好相应的车票等凭证。

2. 企业承担赔偿责任的情形

   • 企业车辆肇事：如果企业的机动车在执行工作任务过程中造成他人死亡，企业作为用人单位应当承担赔偿责任。例如，企业的货车在送货途中发生交通事故致人死亡，企业就需要按照上述赔偿项目和标准进行赔偿。
   • 企业员工职务行为致害：企业员工在从事职务活动时，因故意或重大过失造成交通意外致人死亡，企业承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。比如企业员工驾驶公司车辆接送客户途中，因严重违反交通规则导致事故发生，企业先对外赔偿后，可向该员工追偿部分或全部损失。

3. 赔偿的履行方式

   • 一次性赔偿：企业可以与死者家属协商一次性支付全部赔偿款项，双方签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，一次性了结纠纷。
   • 分期赔偿：如果企业一次性支付赔偿款存在困难，在征得死者家属同意的情况下，可以与家属签订分期赔偿协议，按照约定的时间和金额分期支付赔偿款。但企业需要按照协议约定按时足额支付，否则死者家属有权通过法律途径要求企业一次性支付剩余款项并承担违约责任。

企业在面对交通意外致人身亡的赔偿问题时，要积极与死者家属沟通协商，按照法律规定和实际情况确定赔偿金额和履行方式。如果对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。