按月工资发放误工费时，通常不需要额外扣除，但需根据实际误工时间及工资发放情况进行准确计算。具体分析如下：
误工费的基本计算原则
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。对于有固定收入的受害人，误工费通常按照其实际减少的收入来计算。如果受害人按月领取工资，且因误工导致工资减少，那么误工费就应当是其因误工而实际减少的工资部分。
按月工资发放误工费的具体计算
- 确定误工时间：首先需要确定受害人因误工而实际减少的工作时间。这通常根据医疗机构的证明或相关鉴定来确定。
- 计算实际减少的收入：根据受害人的月工资标准和误工时间，计算出其因误工而实际减少的收入。例如，如果受害人的月工资为5000元，误工时间为1个月，那么其误工费就应当是5000元。
- 考虑工资发放情况：如果受害人在误工期间已经领取了部分工资（如病假工资），那么这部分收入应当从误工费中扣除。但通常情况下，病假工资会低于正常工资，因此误工费仍然会包括一部分因误工而减少的收入。
特殊情况下的处理
- 如果受害人没有固定收入：那么误工费将按照其最近三年的平均收入来计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 如果受害人因误工而获得了其他补偿：如保险赔偿等，那么这部分补偿也应当从误工费中扣除，以避免重复赔偿。
实际操作中的注意事项
- 保留相关证据：受害人应当保留好与误工相关的证据，如医疗机构的证明、工资单、劳动合同等，以便在计算误工费时提供有力的支持。
- 及时咨询专业意见：在计算误工费时，如果遇到复杂的情况或不确定的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。
总结来说，按月工资发放误工费时，通常是根据受害人的实际误工时间和工资标准来计算其因误工而实际减少的收入，并据此确定误工费的金额。在计算过程中，需要考虑受害人的工资发放情况、是否有其他补偿等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。