收到代理付款付工资不一定是诈骗，但需要谨慎对待并核实相关情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、代理付款与发工资的基本概念
代理付款：是一个广泛的法律术语，指的是一方（代理人）受另一方（委托人或被代理人）的委托，代为进行款项支付的行为。这种支付方式不仅限于特定场景，而是可以应用于多种支付需求，如货款、服务费、税费、租金等，当然也可能包括发工资的情形。
发工资：则是特指雇主或企业根据劳动合同或相关法律规定，定期向员工支付劳动报酬的行为。这种支付具有固定性、周期性和法定性，是员工因提供劳动服务而获得的报酬。
二、代理付款付工资可能的情况
合法代理：在某些情况下，企业可能由于各种原因（如财务流程、跨地区支付等）选择通过代理机构或第三方来支付员工工资。这种情况下，代理付款是合法的，只要代理机构或第三方具备相应的资质，且支付行为符合相关法律法规和劳动合同的规定。
诈骗风险：然而，也存在不法分子利用代理付款的名义进行诈骗的情况。他们可能冒充企业或代理机构，以支付工资为名，要求员工提供个人信息、银行账户等敏感信息，进而实施诈骗。或者，他们可能以代理付款为幌子，实际并未支付工资，而是骗取员工的信任后消失。
三、如何判断代理付款付工资是否合法
核实代理机构资质：如果收到代理付款付工资的通知，首先应核实代理机构的资质和信誉。可以通过查询相关机构的官方网站、咨询企业财务部门或人力资源部门等方式进行核实。
确认支付信息：与代理机构或企业确认支付的具体信息，包括支付金额、支付时间、支付方式等。确保这些信息与劳动合同或企业规定相符。
保护个人信息：在提供个人信息和银行账户等敏感信息时，务必谨慎。确保只向合法、可信的机构提供这些信息，并避免在不可信的网站或平台上输入这些信息。
及时沟通反馈：如果对代理付款付工资有任何疑问或担忧，应及时与企业或代理机构沟通反馈。要求他们提供详细的解释和证明，以确保自己的权益不受侵害。
四、法律后果与应对措施
如果代理付款付工资是合法的：那么员工应按照企业或代理机构的要求提供相关信息，并按时领取工资。如果因个人原因导致工资未能及时领取或产生其他纠纷，员工应承担相应的责任。
如果代理付款付工资是诈骗行为：员工应及时向公安机关报案，并提供相关证据和信息。同时，员工也可以向企业或代理机构追究责任，要求他们赔偿因诈骗行为造成的损失。
卢伟律师提醒：在面对代理付款付工资的情况时，务必保持警惕并核实相关情况。如果对任何环节存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。