用身份证去找工作，一般情况下，用人单位在常规的背景调查中是无法直接查到多年前判刑半年的记录的，但这并非绝对，具体情况需分点论述：

1. 常规背景调查的范围：

   • 用人单位在进行常规背景调查时，通常会关注求职者的教育背景、工作经历、职业资格等基本信息，以及可能通过公开渠道获取的信用记录、社交媒体信息等。这些调查一般不涉及刑事犯罪记录的查询，因为这需要特定的权限和程序。

2. 刑事犯罪记录的查询权限：

   • 刑事犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。根据相关规定，只有特定的机关（如公安机关、检察机关、法院等）在依法执行职务时，才有权查询个人的刑事犯罪记录。
   • 用人单位作为普通民事主体，没有直接查询个人刑事犯罪记录的权限。因此，在常规的求职过程中，用人单位通常无法直接获取到求职者的刑事犯罪记录。

3. 特殊情况下的查询：

   • 如果用人单位对求职者的背景有特别要求，或者求职者应聘的职位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，用人单位可能会要求求职者提供无犯罪记录证明。这种情况下，求职者需要到公安机关开具相关证明，用人单位才能间接了解到求职者的刑事犯罪记录情况。
   • 另外，如果求职者在求职过程中主动披露了自己的刑事犯罪记录，或者用人单位通过其他非正规渠道获取了这一信息，那么用人单位就会知道求职者的这一情况。但这种情况并不常见，且可能涉及侵犯个人隐私等法律问题。

4. 法律建议：

   • 对于求职者而言，如果曾经有过刑事犯罪记录，且担心这会影响到求职，可以在求职过程中主动与用人单位沟通，解释自己的情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应尊重求职者的隐私权，避免非法获取和使用求职者的个人信息。如果确实需要了解求职者的刑事犯罪记录情况，应通过合法途径进行查询，并确保查询结果的合法性和准确性。

总结来说，用身份证去找工作，用人单位在常规的背景调查中通常无法直接查到多年前判刑半年的记录。但求职者仍需注意保护自己的个人信息和隐私权，用人单位也应遵守相关法律法规，合法合规地进行招聘活动。如果你还有其他关于刑事案件或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。