核心结论：若贷款逾期后工资被同一银行直接扣款，需分情况处理，具体如下：

1. 若银行扣款行为有合法依据（如签订了自动扣款协议）
   若您在办理贷款时与银行签订了自动扣款协议（如授权银行在贷款逾期时从工资卡中划扣款项），则银行的扣款行为具有合法性。此时，您需优先履行还款义务，但可通过以下方式减少损失：

   • 协商还款计划：主动联系银行，说明当前经济状况，申请延期还款、分期还款或调整还款金额，避免进一步扣款。
     
   • 更换工资卡：若银行扣款导致生活困难，可与单位协商更换工资发放账户（需确保新账户未与银行签订自动扣款协议），但需注意部分银行可能通过系统关联账户扣款，需提前确认。
     
   • 保留证据：若银行扣款超出协议范围（如扣款金额超过欠款本金、利息及合理费用），需保留扣款记录、贷款合同等证据，后续可通过法律途径主张返还。

2. 若银行扣款行为无合法依据（如未签订自动扣款协议或扣款超出范围）
   若银行未经您同意擅自扣款，或扣款金额超出法定范围（如包含高额违约金、罚息等），则可能构成侵权或违法，您可采取以下措施：

   • 提出异议并要求返还：立即联系银行，要求其说明扣款依据并返还多余款项。若银行拒绝，可向当地银保监会投诉（拨打12378），或通过法院起诉要求返还。
     
   • 检查账户授权：确认工资卡是否与其他账户（如贷款关联账户）存在绑定或授权关系，若存在且您未同意，可要求银行解除绑定。
     
   • 主张侵权赔偿：若银行扣款导致您经济损失（如无法支付必要生活费用），可要求银行赔偿实际损失，并保留相关证据（如医疗费、房租等支出凭证）。

3. 特殊情况：银行行使“抵销权”的合法性
   根据《民法典》第568条，若您在银行同时存在存款和贷款，银行有权在贷款逾期时直接划扣存款抵销债务，但需满足以下条件：

   • 债务到期且未清偿；
     
   • 存款与贷款属于同一银行且账户性质允许划扣（如非社保卡、公积金账户等）；
     
   • 划扣金额不超过债务范围。
     若银行行使抵销权符合上述条件，则扣款合法；若不符合（如划扣社保卡资金），您可主张银行行为违法并要求返还。

行动建议：

• 优先与银行协商，明确扣款依据并争取调整还款方案；
  
• 若协商无果，及时向银保监会投诉或通过法律途径解决；
  
• 保留所有相关证据（合同、扣款记录、沟通记录等），以备后续维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。