关于县城集体工厂员工退休后是否有股份的问题，这并非一个具有统一答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括工厂的性质、改制情况、员工与工厂之间的协议以及当地的政策等。以下是从不同角度进行的分析：
工厂性质与改制情况：
- 如果县城集体工厂是纯粹的集体所有制企业，且未进行过股份制改造或改制，那么员工在退休后通常不会直接获得股份。因为集体所有制企业的资产属于集体所有，而非员工个人所有。
- 如果工厂进行了股份制改造或改制，成为了股份有限公司或有限责任公司，并且员工在改制过程中被赋予了股份，那么员工在退休后仍然保留其股份，除非有特别的协议或规定要求员工在退休时转让其股份。
员工与工厂之间的协议：
- 员工在入职或工作期间可能与工厂签订了相关的协议，这些协议可能涉及股份分配、退休待遇等条款。如果协议中明确规定了员工在退休后有权获得股份或保持股份，那么员工就有权依据协议主张其权益。
- 如果没有相关协议或协议中未提及股份问题，那么员工在退休后获得股份的可能性就相对较小。
当地政策：
- 不同地区对于集体所有制企业的改制、股份分配以及退休待遇等问题可能有不同的政策规定。因此，员工在退休后是否有股份也可能受到当地政策的影响。
- 例如，某些地区可能为了鼓励员工参与企业改制或提高员工退休后的生活水平，而出台了相关的政策规定，允许或要求企业在改制时给予员工一定的股份。
建议：
- 对于具体的情况，员工可以首先查阅工厂的相关规章制度、改制文件以及与工厂签订的协议等，以了解自己是否有权获得股份。
- 如果无法确定或存在争议，员工可以咨询当地的劳动行政部门或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
- 如有必要，员工还可以寻求专业律师的协助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：县城集体工厂员工退休后是否有股份，取决于工厂的性质、改制情况、员工与工厂之间的协议以及当地的政策等多种因素。因此，无法给出一个统一的答案。员工在面临这一问题时，应综合考虑各种因素，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。