医疗法律并非在劳动法之外和之上，而是与劳动法在各自领域内并行且相互补充的关系。以下从几个角度详细解释这一观点：

1. 法律体系的独立性：

   • 劳动法：主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。医护人员作为劳动者，其与医院之间的劳动关系自然受《劳动法》的调整和保护。
   • 医疗法律：则主要关注医疗行为的合法性、医疗事故的处理、医疗损害的赔偿等，旨在保障患者的权益和规范医疗行为。它并不直接调整劳动关系，而是针对医疗行业的特殊性制定的专门法律。

2. 法律适用的范围：

   • 劳动法：适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括医护人员。它规定了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务。
   • 医疗法律：则主要适用于医疗行为及其相关领域，如医疗事故鉴定、医疗损害赔偿等。它并不涉及劳动关系的调整，而是对医疗行为进行规范和约束。

3. 法律目的的差异：

   • 劳动法：旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高劳动生产率。
   • 医疗法律：则旨在保障患者的生命健康权，规范医疗行为，提高医疗服务质量，促进医患关系的和谐。

4. 法律实践中的互补性：

   • 在医疗行业中，医护人员既是劳动者，也是医疗行为的实施者。因此，他们既受《劳动法》的保护，也受医疗法律的约束。
   • 当医护人员在工作中遇到劳动权益受损的问题时，可以依据《劳动法》来维护自己的权益；当他们在医疗行为中因过失或故意造成患者损害时，则需要依据医疗法律来承担相应的法律责任。

举例说明：

• 假设一名医生因长时间加班导致身体不适，他可以依据《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，要求医院合理安排工作时间，保障其休息权。
• 如果该医生在手术过程中因过失导致患者损害，那么他就需要依据医疗法律中的相关规定，承担医疗损害赔偿责任。

法律建议：

• 对于医护人员来说，了解并熟悉《劳动法》和医疗法律的相关规定是非常重要的。这有助于他们在工作中更好地维护自己的权益，同时也能够规范自己的医疗行为，避免不必要的法律风险。
• 如果医护人员在工作中遇到劳动权益受损或医疗纠纷等问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，医疗法律并非在劳动法之外和之上，而是与劳动法在各自领域内并行且相互补充的关系。它们共同构成了保护劳动者和患者权益的法律体系。