医院并非可以不用遵守劳动法，实际上，医院作为用人单位，必须严格遵守劳动法的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、医院与医生等劳动者之间建立的是劳动关系

1. 劳动关系的确认：医生、护士等医护人员与医院之间，通过签订劳动合同或形成事实劳动关系，确立了明确的劳动关系。这种关系基于双方自愿、平等、协商一致的原则，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。

2. 法律适用的普遍性：劳动法中关于工作时间、休息休假、工资待遇、劳动保护、社会保险等方面的规定，普遍适用于医护人员群体。无论公立还是私立医院，只要存在劳动关系，就必须遵守这些法律规定。

二、医院在劳动法下的具体义务

1. 工作时间与加班规定：

   • 医院虽然工作具有特殊性，如需要应对突发公共卫生事件、紧急救治病人等，但同样受劳动法关于工作时间和加班规定的保护。超出正常工作时间的加班应得到合理的补休或加班工资。
   • 医院安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。加班时间也有严格限制，一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 劳动报酬与福利待遇：

   • 医护人员享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等。医院应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
   • 医护人员也依法享有法定节假日、年假等休息休假的权利，以及社会保险等各项福利待遇。医院应依法为医护人员缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和条件。

3. 职业安全与健康保护：

   • 医院有责任为医护人员提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，确保医护人员在工作中的生命安全和身体健康。特别是在传染病防治等特殊时期，医院应提供充足的防护物资和必要的培训。

三、医院违反劳动法的可能情形及后果

1. 强制加班且未协商：若医院未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求医护人员加班，违反了劳动法关于加班程序的规定，侵犯了劳动者的合法权益。医护人员有权拒绝非法加班，并向劳动保障部门投诉。

2. 加班时间超法定上限：若医院安排的加班时间长期超过每月36小时的上限，且没有合理的特殊情况说明或相应的保障措施，即构成违法行为。医护人员可以向劳动保障部门举报，要求医院承担法律责任。

3. 不支付或不足额支付加班费：医院在安排加班后，未按照法律规定的标准支付加班费或提供调休，损害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。医护人员可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、医护人员的维权途径

1. 沟通与协商：面对医院的违法行为，医护人员首先应与医院进行积极沟通，了解具体情况，争取通过协商解决争议。

2. 法律维权：若无法通过协商解决，医护人员可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。劳动保障部门将依法对医院的违法行为进行审查和处理，维护医护人员的合法权益。

总结来说，医院必须严格遵守劳动法的相关规定，保障医护人员的合法权益。如果医院存在违法行为，医护人员应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。