有案底的人在就业时会受到一定的限制，这主要是基于防范再犯罪、保护公共利益以及维护社会秩序的考虑。以下是一些有案底的人通常不能从事的职业类别及原因：
一、公共职业与敏感岗位
国家公职人员：如公务员、法官、检察官等，这些职业关涉国家公权力的行使，对任职者的道德品行、遵纪守法等方面有极高的要求。有案底的人由于曾经违反法律，其道德品行和法律意识可能受到质疑，因此通常被禁止从事这些职业。
密切接触未成年人的职业：如教师、培训师、保育员等，这些职业直接涉及未成年人的成长和教育，对从业者的品德和背景有严格要求。有案底，特别是涉及未成年人犯罪前科的人，可能被认为存在再犯风险，从而被禁止从事这些职业。例如，贵州省就明确禁止有未成年人犯罪“前科”人员进入教育行业。
二、特定行业与职业
金融行业：如银行职员、证券从业人员等，这些职业涉及大量的资金流动和金融安全，对从业者的诚信度和法律意识有极高要求。有案底的人可能因曾经的违法行为而被认为存在诚信问题，从而被禁止从事这些职业。
安全敏感职业：如保安、门卫、驾驶员等，这些职业直接关系到公共安全，对从业者的背景和品行有严格要求。有案底的人可能因曾经的违法行为而被认为存在安全隐患，从而被禁止从事这些职业。
医疗行业：医生、护士等医疗从业人员需要具备高度的职业道德和责任感，有案底的人可能因曾经的违法行为而被认为不符合这些要求，从而在医疗行业的就业受到限制。特别是涉及侵害未成年人违法犯罪的人员，更是被明确禁止从事与未成年人密切接触的医疗职业。
三、法律与政策依据
我国《刑法》第100条第1款规定了前科报告制度，要求劳动者在就业时须报告自己曾受刑罚处罚的事实。同时，诸多法律法规也明确规定了有前科公民禁止从事的职业。这些规定旨在防范前科人员再犯罪给单位造成损失，并进一步对他们进行教育、监督，以起到辅助改造的作用。
四、限制期限与特殊情况
前科就业限制的期限设置通常参照我国《刑法》关于从业禁止的规定，设定为3到5年。然而，对于某些具有敏感性和脆弱性的职业，如代表国家形象或一旦具备将成为犯罪便利条件的职业，可以设定终身性的就业限制。此外，对于过失犯罪且经过司法改造后再犯可能性极小的人，其就业限制可能会相对宽松。
总结：有案底的人在就业时会受到一定的限制，这些限制主要基于防范再犯罪、保护公共利益以及维护社会秩序的考虑。具体限制的职业类别和期限因法律法规和政策的不同而有所差异。如果您有具体的职业意向或疑问，建议咨询相关法律法规或政策文件，以获取更准确的信息。